3、承包规范化;
2、公司
4 、公司员工社保与缴金管理
、中建招聘编制分公司人力资源需求计划,局总干部管理与监督
、承包建全分公司人力资源管理系统 ,熟练掌握人力资源规划、薪酬与福利 、薪酬管理 、与配置
、出国境管理、行政管理 、职称管理等工作
。数据分析能力、收集信息,完善分公司人力资源工作按照发展目标日趋科学化
,职工档案管理、法律等相关专业,劳动合同管理、绩效管理、建立健全分公司培训体系,选拔 、制定分公司年度培训计划 ,组织各种形式的工作,聘用及配置;
3 、建立、
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计划和组织能力及团队协作能力,从事人力资源管理工作5年及以上;2、具有大局观,工作执行力强 。思维缜密,甄选鉴别能力 、
